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文章指出，人們在什么構成工作和工作的價值問題上總是抱有強烈性別色彩的觀點。英國一所獨立機構的最近的一項研究發現，總體而言，男性在失業后生活滿意度的下降程度高于女性。
這項研究還收集了參與調查者對諸如“如果母親工作學前兒童很可能受苦”、“丈夫和妻子都應該為家庭收入做貢獻”和“丈夫的職責是賺錢，妻子的職責是照看家庭”等問題的看法，從而測試其對于性別、工作和家庭的看法。結果顯示，男性對性別角色的態度對其失業后的生活滿意度沒有影響；傾向于平等主義觀點的女性（尤其是身為母親或是異性戀關系中的女性）在失業后生活滿意度的下降更為劇烈，而傾向于傳統主義觀點的女性在失業后生活滿意度有小幅上升。此外，有強烈工作認同的男性失業后生活滿意度的降低較少，但工作認同對持平等主義或傳統主義觀點的女性失業后的生活滿意度均無正面影響。
這些發現表明，一些男性即使在失業情況下仍然保持了工作認同，失業在家時也不會受到打擊，只是等著工作再次降臨。而對相信性別平等的女性而言，失業意味著身份危機。
家在傳統上是女性被期待提供無償生育和情感勞動以維系家庭和為其他家庭成員服務的空間。英國國家統計局本周公布的數據顯示，2015年男性比女性想有更多的休閑時間，而女性更可能進行諸如照顧孩子、照顧成人、志愿活動、烹飪、打掃、DIY、洗衣服等無償工作。然而，隨著技術侵入，出現了從制造業向服務業等轉向，照護行業的職位不斷增加，人際交往能力和智力工作的需求量（如果不是價值）增加，未來的工作看起來越來越女性化。
