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    2012年舊歷歲末，中國(guó)XX博物館再次委托北京千秋業(yè)教育顧問(wèn)公司對(duì)全館干部和員工進(jìn)行年度書(shū)面考核，考查干部職工的崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)和綜合素質(zhì)與能力。這也是中國(guó)XX博物館第三次邀請(qǐng)北京千秋業(yè)教育專(zhuān)家，指導(dǎo)和參與博物館全員的考核。

    中國(guó)XX博物館是國(guó)家級(jí)事業(yè)單位，共有干部職工二百多名，在千秋業(yè)教育專(zhuān)家的主持下，2013年1月21日，中國(guó)XX博物館的部門(mén)評(píng)議和民主測(cè)評(píng)活動(dòng)圓滿(mǎn)結(jié)束；2013年1月28日—2月3日，干部與全員綜合能力書(shū)面測(cè)試順利完成，成績(jī)也審核完畢。

    年度綜合考核（書(shū)面考試+民主測(cè)評(píng)+考核）結(jié)束后，會(huì)有員工受到獎(jiǎng)勵(lì)，也會(huì)有排位在后的員工按館里的相關(guān)規(guī)定被低聘。館里希望通過(guò)這樣的方式保持內(nèi)部的一池活水和員工旺盛的活力，并促進(jìn)本館的持續(xù)發(fā)展。員工也基本認(rèn)為考核是客觀的、公平的，考核的結(jié)果也反映了博物館工作人員的真實(shí)狀況。

    千秋業(yè)公司提供的考試分析反應(yīng)了考試情況與干部職工從試卷中反映出來(lái)的思想認(rèn)識(shí)方面的基本狀態(tài)與問(wèn)題，為館領(lǐng)導(dǎo)未來(lái)的職工教育培訓(xùn)工作提供了參考。同時(shí)，考卷本身的教育性，考題對(duì)員工思想的提示、導(dǎo)向作用，也會(huì)潛移默化影響著干部員工對(duì)館領(lǐng)導(dǎo)要求的重視與關(guān)注。博物館的領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)千秋業(yè)公司的民主測(cè)評(píng)結(jié)果以及測(cè)試題目、考核過(guò)程以及考核效果等方面，表示滿(mǎn)意并給予了充分肯定，希望繼續(xù)與千秋業(yè)公司合作，對(duì)實(shí)行了幾年的考核制度進(jìn)行進(jìn)一步的完善與提高。