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2016年5月20日，千秋業教育顧問公司專家李永生、曾迪、李翠萍等4人，赴廣州市技師學院參與并指導該校中層干部競聘上崗工作。
本次活動是對學校9個職能部門及5個教學部門的共計34個中層崗位進行競聘選拔。之前，學校對此次活動進行了充分的動員，學校共有52名競聘者積極報名參加。學校按照千秋業公司的設計方案對競聘者們開展了民主測評，隨后又組織了競聘者的演講與答辯活動。演講活動開始前，千秋業專家還對競聘報名者進行了演講答辯準備工作的培訓，讓競聘者對未來的工作思路進行了整理。在為期兩天半的競聘現場演講與答辯活動中，千秋業專家組與學校領導及教職工代表們共12名，組成評委團隊，對52位候選人分別進行了現場打分。競聘中，每一位參選人員首先需做簡短的競聘演講，演講內容主要包含對個人情況的基本介紹、競聘優勢、對競聘崗位的認知及對未來的崗位工作設想等。接著評委們對其以往的工作情況及未來的工作思路等方面等進行了將近20分鐘的提問與答辯，審查其對競聘崗位的思考、對學校發展、教育教學及內部管理等方面的認識和想法等，以便綜合評定競聘者各方面的素質能力，并嚴格按照演講答辯評分標準打分。答辯結束后，千秋業專家組對所有競聘人員的答辯總分進行加權平均后匯總，并按排名提交學校領導。
學校領導在充分討論研究后確定了各部門的干部人選，并在校內公示。期間，學校領導還對競聘者進行了充分的談話和思想工作，特別是對此次的落聘干部和未能上崗者進行了談話，保證了此次競聘后干部的平穩交接和過渡。
學校領導和中層干部對此次競聘結果都比較滿意，認為公平公正，而且絕大多數中層干部在競聘中也受到了一次特別的教育，尤其是對比過崗位說明書，很多干部看到了自身的不足，決心盡快提升自己，滿足學校的要求。此后，學校還將對上崗后的中層干部進行一次集中培訓，讓所有的中層干部再接受一次有針對性的崗位培訓，以提升和保持中層干部的激情活力與執行力。
廣州市技師學院是國家級中職學校的第三批示范校。此次，也是學校完成示范校建設后，推進后示范校建設的一個重要舉措。
學校目前在校生12000多人，教職工600多人，占地面積190多畝，建筑面積13.55萬平方米，擁有先進裝備制造產業系、現代服務產業系、汽車產業系，共五個校區。是“廣州技工教育”模式的主要探索者和踐行者，緊緊圍繞廣州市人力資源和社會保障局黨委“273”工程決策部署，堅定不移地走高端引領、內涵發展道路，創立具有中國特色的“三元一體”技工教育理論，創新開展“三段三崗，工學結合”人才培養模式改革。三段”即指職業認知階段、職業培養階段和職業實踐階段，“三崗”即指與“三段”相對應的校企合作方式：知崗、隨崗和頂崗。在此引領下，學校各重點建設專業開拓創新，主動實踐，形成了各具特色的人才培養模式。
