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　　2016年10月中旬，北京千秋業(yè)人力資源專家曾迪等3人受山西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院委托，到學(xué)校指導(dǎo)績效工資改革工作。為體現(xiàn)教職員工的業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)，搞活內(nèi)部分配制度，增強(qiáng)工資的激勵(lì)功能，千秋業(yè)專家團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)學(xué)校依據(jù)國家關(guān)于績效工資改革的最新政策，以崗位責(zé)任為重點(diǎn)，以績效考核為核心，實(shí)行以崗定薪、量化考核為主的工資分配制度。

　　曾總此行主要就薪酬設(shè)計(jì)框架思路與校領(lǐng)導(dǎo)們進(jìn)行溝通，聽取校領(lǐng)導(dǎo)的意見，為進(jìn)一步設(shè)計(jì)具體的薪酬方案做鋪墊。本次設(shè)計(jì)的薪酬架構(gòu)打破了現(xiàn)行的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資結(jié)構(gòu)，將工資和崗位職責(zé)、工作績效掛鉤。千秋業(yè)專家在仔細(xì)深入研究學(xué)校薪酬文件和以往薪酬制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校現(xiàn)狀，綜合現(xiàn)代人力資源專業(yè)知識(shí)及豐富的教育咨詢經(jīng)驗(yàn)，提出了薪酬設(shè)計(jì)的框架思路，與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深入的溝通研討，聽取了他們的意見建議，并將根據(jù)他們的建議，進(jìn)一步修改完善學(xué)院的績效薪酬體系，以突出績效薪酬制度的激勵(lì)導(dǎo)向作用。之后，還將進(jìn)一步協(xié)助學(xué)院完善績效考核方案及各部門、各崗位的的績效指標(biāo)，并以考核結(jié)果作為績效薪酬體系的基礎(chǔ)，與之掛鉤。

　　山西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于1958年，隸屬于山西省交通運(yùn)輸廳，業(yè)務(wù)上受省教育廳指導(dǎo)，是省內(nèi)唯一一所高職層次的交通類院校。近年來，學(xué)院堅(jiān)持“立足交通、面向社會(huì)、適應(yīng)市場、服務(wù)企業(yè)”的辦學(xué)定位，按照“夯基礎(chǔ)、抓內(nèi)涵、強(qiáng)特色、創(chuàng)一流”的思路，以培養(yǎng)“愛交通、好品行、高技能、有品位”的技術(shù)技能人才為目標(biāo)，倡導(dǎo)教職工“愛學(xué)院、講奉獻(xiàn)、比貢獻(xiàn)、高境界”，開創(chuàng)了建設(shè)與發(fā)展的良好局面。